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四川省(sheng)旅游(you)(you)投資集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)有限(xian)責任(ren)公司（以下簡(jian)稱省(sheng)旅投集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)）成立于2017年4月(yue)，由錦弘集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)、川旅集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)、金(jin)牛賓館等3家企業(ye)組(zu)建(jian)而成，是省(sheng)委(wei)、省(sheng)政府批準組(zu)建(jian)的大型旅游(you)(you)旗艦型企業(ye)集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)，肩負(fu)落實文(wen)(wen)化強(qiang)省(sheng)旅游(you)(you)強(qiang)省(sheng)建(jian)設(she)戰略部(bu)署，整合全省(sheng)文(wen)(wen)旅資源、推(tui)動文(wen)(wen)旅產(chan)(chan)業(ye)轉型升級、帶動全省(sheng)文(wen)(wen)旅產(chan)(chan)業(ye)發展(zhan)的重要使命。

安逸酒店(dian)(dian)集(ji)團(tuan)有(you)限(xian)責任(ren)公司（以下簡稱(cheng)安逸酒店(dian)(dian)集(ji)團(tuan)）為省旅(lv)投集(ji)團(tuan)二(er)級(ji)公司，整合省直部門、省屬企業(ye)經營性酒店(dian)(dian)資產(chan)，以及省旅(lv)投集(ji)團(tuan)旗下金牛賓(bin)館、錦江賓(bin)館、四(si)(si)川賓(bin)館等酒店(dian)(dian)企業(ye)，聚焦建設“國(guo)(guo)內一流(liu)、國(guo)(guo)際知名(ming)綜合性酒店(dian)(dian)集(ji)團(tuan)”目標，突出“政務、商務”兩大(da)功能(neng)，重點打(da)造“酒店(dian)(dian)管理、資產(chan)運營、中(zhong)央集(ji)采、特色餐飲”四(si)(si)大(da)板塊。加快建成(cheng)具有(you)核心競爭力的酒店(dian)(dian)行業(ye)龍頭(tou)企業(ye)，奮力邁進中(zhong)國(guo)(guo)飯店(dian)(dian)集(ji)團(tuan)10強。

安逸酒店(dian)集(ji)團(tuan)連續8年入選(xuan)“中國飯店(dian)集(ji)團(tuan)60強”榜單。

根據工作(zuo)需要，面向(xiang)全(quan)國(guo)招聘符合崗位條件(jian)要求的社(she)會在職、非在職人(ren)員。現(xian)將有關(guan)事項公告如下：

一、招聘職位、基本條件及任職資格

（一）招聘職位及數量

安逸酒店集團(tuan)有限責(ze)任公司副總(zong)經理(li)（職業經理(li)人）1名。

（二）基本條件

1.具有(you)較高(gao)的(de)(de)(de)政治素質。堅決(jue)執行黨和國家的(de)(de)(de)方(fang)針政策，嚴格遵守黨的(de)(de)(de)政治紀律(lv)和政治規(gui)矩，在思想(xiang)上(shang)政治上(shang)行動上(shang)同以習(xi)近平(ping)同志(zhi)為核心(xin)的(de)(de)(de)黨中(zhong)央保持高(gao)度一致(zhi)。堅持國有(you)企(qi)業的(de)(de)(de)社會主義方(fang)向，具有(you)強烈的(de)(de)(de)事業心(xin)和責(ze)任感，堅決(jue)貫徹(che)執行中(zhong)央、省委(wei)(wei)、省國資(zi)委(wei)(wei)和省旅投集團的(de)(de)(de)決(jue)議決(jue)定。

2.具有較強的(de)治企能(neng)(neng)力(li)。熟悉現(xian)代企業經營管理方(fang)式，掌握(wo)宏觀(guan)經濟(ji)形(xing)勢和(he)國家、地方(fang)政策法規，有較強的(de)決策判斷能(neng)(neng)力(li)、經營管理能(neng)(neng)力(li)、溝通協調能(neng)(neng)力(li)、處理復雜問(wen)題(ti)和(he)突發事(shi)件能(neng)(neng)力(li)，開拓創新精神和(he)市場競爭意識強，工作業績突出。

3.具(ju)有良好的職(zhi)業素養。認(ren)同國有企(qi)業制(zhi)度文化，具(ju)有履行崗位職(zhi)責所必需的專業知識、政策理論水平和工(gong)作能力，遵(zun)紀守法(fa)，勤勉(mian)盡責，團結合作，廉潔從業，聯系(xi)群眾(zhong)，作風(feng)形象和職(zhi)業信譽好。

4.具有(you)正常履行職責的身體條件(jian)。

（三）任職資格

1.具(ju)備10年(nian)以(yi)上酒店(dian)行業資(zi)深(shen)從業背景，其中(zhong)6年(nian)以(yi)上擔任大型酒店(dian)（客(ke)房規模≥300間，年(nian)營收≥1億元）總(zong)經理職務。

2.具備酒(jiu)店全鏈條管(guan)理(li)經(jing)驗，主導2個(ge)以上(shang)國際品牌或(huo)本土中高(gao)端酒(jiu)店從建設、開業到運(yun)營管(guan)理(li)的全流程(cheng)管(guan)控(kong)，熟(shu)悉工(gong)程(cheng)建設、市場定位、成本管(guan)控(kong)等工(gong)作。

3.精通老舊酒店(dian)改(gai)造升(sheng)級全流(liu)程(cheng)，成功主導1個及以上品牌酒店(dian)改(gai)造項(xiang)目（單個項(xiang)目投資≥5000萬(wan)元），涵蓋物業(ye)評估、方案設計、改(gai)造提升(sheng)等方面，具備(bei)敏銳的市(shi)(shi)場感(gan)知和把握行(xing)業(ye)方向、市(shi)(shi)場動(dong)態(tai)(tai)變化的能力，有獨到的分析判斷能力，能夠根據(ju)市(shi)(shi)場動(dong)態(tai)(tai)制定相應的經營策略。

4.擁有與(yu)國(guo)際品(pin)牌(pai)或中高端(duan)酒(jiu)店品(pin)牌(pai)合作的成功操盤經驗，熟(shu)(shu)悉國(guo)際及國(guo)內(nei)酒(jiu)店管(guan)理(li)標準與(yu)運營模式，熟(shu)(shu)悉行業法規及合作流程，確保品(pin)牌(pai)價(jia)值(zhi)與(yu)運營效(xiao)益最大化。

5.熟悉酒店行業(ye)(ye)運營(ying)管理流程、服務(wu)標(biao)準和業(ye)(ye)務(wu)模式(shi)，任(ren)職(zhi)期(qi)間所在企(qi)業(ye)(ye)（部門、項目）經營(ying)業(ye)(ye)績(ji)良好。

6.擁有酒店(dian)行業(ye)多崗(gang)位（如運(yun)營、市(shi)場、客房、餐飲(yin)等）管理履歷，具備良好(hao)的團(tuan)隊搭(da)建、人(ren)才培養及跨部門協(xie)作(zuo)能力，擅長(chang)構建高效運(yun)營體系，保障酒店(dian)整(zheng)體業(ye)績目(mu)標(biao)達成。

7.具備大型國企酒店主要高管(guan)任職經驗，熟知國有企業治(zhi)理(li)結(jie)構與(yu)管(guan)理(li)體系，任職期間(jian)實(shi)現分管(guan)業務持(chi)續增(zeng)長(chang)或關鍵領域創新突(tu)破，具備優秀的國企運營(ying)管(guan)理(li)能力。

8.酒(jiu)店(dian)行業(ye)領軍人(ren)物，在酒(jiu)店(dian)行業(ye)具(ju)備較高知名(ming)度與良好職(zhi)業(ye)聲譽(yu)，擁有廣泛(fan)的(de)行業(ye)資源(yuan)與人(ren)脈網絡，具(ju)備較強的(de)團(tuan)隊(dui)領導、組織協調、溝通合作(zuo)能(neng)力和開(kai)拓創新(xin)精神，能(neng)夠為企業(ye)帶來積(ji)極的(de)品牌效(xiao)應(ying)與市(shi)場競爭(zheng)力。

9.具備國家(jia)旅(lv)游飯店總經(jing)理崗位(wei)資格(ge)證書。

10.原(yuan)則上大(da)學本科及以上學歷，55歲以下(xia)。

11.特別優(you)秀者以(yi)上(shang)條件可適當放寬（需(xu)提供過往履(lv)歷(li)中(zhong)與崗位要求高(gao)度匹(pi)配(pei)的關(guan)鍵業(ye)績證明）。

（四）有下列情況之一者，不得參加應聘

1.受過(guo)刑事處罰的。

2.處于黨紀政務處分所規定(ding)的(de)提拔(ba)使用影響期內(nei)的(de)。

3.涉(she)嫌違紀違法正在(zai)接受(shou)組織調(diao)查，或被相關主管部門、行(xing)業(ye)協會(hui)作(zuo)出處罰(fa)的。

4.存在(zai)經(jing)營不善或(huo)失信行為的。

5.未(wei)履(lv)行或(huo)未(wei)正確履(lv)行職責造成重大國有(you)資產損失，受(shou)到禁(jin)入限制方式責任追究處理(li)的；本人及(ji)配偶、主要(yao)社(she)會關(guan)系(xi)持有(you)與(yu)安逸酒店集(ji)團商業往(wang)來密切、有(you)競(jing)爭關(guan)系(xi)企業股權的。

6.與原單位(wei)有(you)競業限(xian)制等約定的。

7.存在任(ren)職回避情況的。

8.其他不(bu)宜報(bao)名(ming)情形的。

二、招聘流程

（一）應聘報名，按要求投遞應聘材料

1.報名材料。下載填寫《安逸酒店集團有限責任公司公開招聘(pin)報名(ming)表》并簽字(zi)確認，提(ti)供本人電子照片、身(shen)份證(zheng)、學歷(li)學位證(zheng)書、職稱證(zheng)書及各種職業資格證(zheng)書等掃(sao)描件。

2.報名方式。將《安逸酒店集團有(you)限(xian)責(ze)任公司公開招聘(pin)報(bao)(bao)名(ming)表》簽字版(ban)掃(sao)描件(jian)及其他報(bao)(bao)名(ming)材料(liao)(liao)發(fa)(fa)送至安逸酒店集團郵(you)箱zuzhibu@anyee.com。郵(you)件(jian)以“應聘(pin)崗位(wei)+應聘(pin)人姓名(ming)”命名(ming)，各類報(bao)(bao)名(ming)所需資料(liao)(liao)均以附件(jian)形式(shi)發(fa)(fa)送，郵(you)件(jian)大小請勿(wu)超過(guo)10M。

3.報名截止時間。自公告發布之日起至2025年7月16日18:00截止，逾期不予受理(li)。

（二）資(zi)格(ge)審(shen)查(cha)。安逸酒店集團公(gong)開招聘領導(dao)小組辦(ban)公(gong)室(shi)對報名人(ren)員(yuan)進行資(zi)格(ge)審(shen)查(cha)，經綜合研判后，確(que)定進入綜合考核(he)環節人(ren)員(yuan)。

（三）綜(zong)(zong)(zong)合考核(he)(he)。綜(zong)(zong)(zong)合考核(he)(he)由筆試和面試組成，著重考察應聘人員的專業知識技能和綜(zong)(zong)(zong)合能力。

（四）確定考察對象。按(an)照應聘(pin)人(ren)員綜合考核成績排(pai)名，根據(ju)人(ren)崗(gang)相適原則(ze)，經(jing)綜合研判后，確定考察對象。

（五）考(kao)察或(huo)背景調查。由安逸酒(jiu)店集(ji)團黨(dang)委會同(tong)省旅(lv)投集(ji)團黨(dang)委實施(shi)考(kao)察。

（六）健康檢(jian)查。須提供三(san)甲醫院參照(zhao)公(gong)務員體檢(jian)標準的(de)體檢(jian)報告。

（七）討論(lun)決定擬任職人選。

（八）任前公示。

（九）依法依規辦理入職(zhi)（任職(zhi)）手續。

三、崗位管理與薪酬待遇

（一）崗位管理。本次(ci)公開招聘崗(gang)位實行(xing)任(ren)(ren)期制和(he)契約(yue)化(hua)管(guan)(guan)理(li)，聘任(ren)(ren)人(ren)(ren)員屬市(shi)場化(hua)身(shen)份(fen)。嚴(yan)格按(an)照(zhao)“市(shi)場化(hua)選(xuan)聘、契約(yue)化(hua)管(guan)(guan)理(li)、差異化(hua)薪酬、市(shi)場化(hua)退(tui)出(chu)”的方式進行(xing)管(guan)(guan)理(li)，按(an)照(zhao)合同約(yue)定(ding)對(dui)其進行(xing)年度及任(ren)(ren)期考核(he)。省旅(lv)投集團內部人(ren)(ren)員參(can)與(yu)選(xuan)聘的，個人(ren)(ren)須(xu)先行(xing)作出(chu)書面承諾(nuo)，選(xuan)聘成功后應當解除原勞(lao)動(dong)關(guan)系，放棄原有(you)身(shen)份(fen)；退(tui)出(chu)本次(ci)選(xuan)聘崗(gang)位后不再(zai)要求(qiu)恢復原勞(lao)動(dong)關(guan)系和(he)身(shen)份(fen)，并遵守職(zhi)業經理(li)人(ren)(ren)管(guan)(guan)理(li)的相關(guan)規定(ding)。

（二）薪酬管理。按市場化薪酬考(kao)核(he)體系管理(li)，薪酬由標(biao)準(zhun)年薪、任期激(ji)勵等部分(fen)組成，其中(zhong)，標(biao)準(zhun)年薪包括基本年薪、績(ji)效年薪。

四、退出規定

招聘(pin)人員任(ren)期(qi)內履職(zhi)情況的考核(he)和管理，凡(fan)出現(xian)下列情況之一的，中(zhong)止任(ren)期(qi)或免(mian)去(qu)現(xian)職(zhi)（解聘(pin)），在企業黨組織(zhi)擔任(ren)的職(zhi)務一并免(mian)去(qu)：

（一）試(shi)(shi)用期內或試(shi)(shi)用期滿，經(jing)試(shi)(shi)用發現或試(shi)(shi)用考核認定為不勝任的(de)。

（二）年度業(ye)績考(kao)核執(zhi)行百分(fen)制，考(kao)核結果低(di)于70分(fen)（不含）或(huo)年度業(ye)績考(kao)核主(zhu)要指標(biao)完成率低(di)于70%（不含）的。

（三）任(ren)期內累計兩個年度綜合(he)考核結果為基(ji)本稱職的或(huo)當年度考核結果為不稱職的。

（四）任(ren)期綜合(he)考核結(jie)果為不(bu)稱職的。

（五）聘任(ren)(ren)期間(jian)對企業(ye)重(zhong)大決策失誤(wu)、重(zhong)大資產損失、重(zhong)大安全事故等負有(you)重(zhong)要領導責任(ren)(ren)的，或對違規經(jing)營投資造成國有(you)資產損失負有(you)責任(ren)(ren)的。

（六）因健康原因無法正常履行工(gong)作職(zhi)責的。

（七）聘期(qi)未(wei)滿但雙方協(xie)商(shang)一致解(jie)除(chu)聘任協(xie)議或聘期(qi)屆滿不再續聘的。

（八）因違(wei)(wei)紀違(wei)(wei)法(fa)、違(wei)(wei)反企業管理(li)制度被追究(jiu)相關責任的。

（九(jiu)）安逸酒店集團董事會認定的其他情形。

五、招聘須知

（一）應(ying)聘(pin)者應(ying)對(dui)提交材(cai)料的完(wan)整性(xing)和(he)真實性(xing)負責(ze)，我們承諾為各位應(ying)聘(pin)者保密，并保證招(zhao)聘(pin)過程的公(gong)(gong)平(ping)公(gong)(gong)正。在任何階段發現提供不實信(xin)息者或有不符合(he)(he)崗(gang)位要求(qiu)情形者，一經(jing)查實，即取消考(kao)核或錄用(yong)資格，已(yi)錄用(yong)的將(jiang)依法解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。

（二）本次公開招聘，涉及(ji)年齡、工作年限、任職年限等時(shi)間(jian)點(dian)的(de)計算時(shi)間(jian)截至2025年6月(yue)30日，招聘有(you)關信息將(jiang)通過(guo)短(duan)信、電話方(fang)式通知。報(bao)名(ming)時(shi)，應聘者應按要求填(tian)寫聯系(xi)電話，并保持(chi)通訊暢(chang)通。如因通訊不(bu)暢(chang)或本人(ren)其(qi)他原因不(bu)能按時(shi)參加綜合(he)考核(he)的(de)，視(shi)為自動(dong)放棄。凡(fan)未進入下(xia)一環節的(de)人(ren)員，均(jun)不(bu)再另行通知。

（三）為保證公(gong)開招(zhao)聘(pin)工作順利進行，應聘(pin)者(zhe)不得托人說情、打招(zhao)呼，一經發現，立即取消應聘(pin)資(zi)格。

（四）公告未盡事宜(yi)，請與安逸酒店集團聯(lian)系。咨(zi)詢電話(hua)：張老師(shi)028-85506667；監(jian)督(du)舉報電話(hua)：028-85507897。

安逸酒店集團有限責任公司

2025年7月9日